又到年末岁初的时候了，“用工难”、“民工荒”等这些现象，照例也随之而来。前天，记者在婺源县工业园区调查了解到，有40家企业被用工难的问题给“难”住了。

　　在江西睿新电子有限公司的生产车间，记者看到，原本设计有5条生产线，可现在只有3条生产线在运行。有关人员说，下半年以来，由于用工难影响，他们被迫把两条生产线给停了。据介绍，人员很紧张，以前这里是五个拉生产线，现在我们这里两条主线已经停掉了，没有人了。最起码还要60个人左右。

　　缺了工人，企业的产能就直接受到了影响。从事鞋业制造的益邦实业有限公司，明年要增加4条生产线，目前，厂房已经建成，可被用工难给困住了。这里人员的用工缺口大概还要相差1500人。

　　根据婺源县劳动就业局的统计，园区各企业总的用工缺口在4000人左右，以服装、鞋业、电子等劳动密集型企业为多。

　　这次用工难问题，好比是严冬里的一阵寒流，成为了婺源县工业园区企业生产与发展的瓶颈。那么，产生用工难问题出现的原因是什么呢？婺源县劳动就业局有关人员说，造成这次园区企业用工难的原因是多方面的，其中，工资缺乏吸引力和劳动条件差又是普通工人短缺的主因。再有婺源是旅游强县，旅游带来较多的就业机会。

　　还有一个原因是，本身员工并不缺少，只是在厂家之间的流动大，造成局部员工短缺的“假象”。

　　那么，当地就业人员舍近求远，纷纷到外地就业，这已经在给当地企业一种暗示。有关人员说，企业只有栽好了梧桐树，才能引得凤凰来。加强企业文化建设，除了基本的待遇和硬件之外，人文环境也很重要。随着用工难的到来，农民工对待遇的要求和利益的诉求是多样化的，改善劳动福利条件显得相当重要。